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创新奖评选管理办法

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  (三)若奖励发放后发现有弄虚作假的,奖金分配比例按下述原则进行: 3 1.完全是创新人自己的想法,专利发明人或团队可获得收益部分的 50%-70%(视具体情况而定),1.公示期有异议者用书面报告或短信、邮件、微信等形式实名向公 5 司综合办公室反馈;不 得申报。或是在企业文化建设 2 方面做出了突出贡献等。找到增收节支的新方法、新工艺、新技术,山东福宽生物工程有限公司 福宽企〔2019〕3 号 创新奖评选管理办法 第一章 总则 第一条 为了促进企业发展,为每位员工实现自我山东福宽生物工程有限公司 福宽企〔2019〕3 号 创新奖评选管理办法 第一章 总则 第一条 为了促进企业发展,3、以职务行为或团队合作获得的专利技术、新技术成果等,主要包括 但不限于以下情形: 1.提出组织结构调整或工作流程改造的措施和办法,并以此为公司获得有益效果或 争得政策支持及奖励。(四)其它创新奖:指不属于以上创新类别但与创新相关的意见、 建议、措施等并获得明显成效的创新,专利 权属、成果及收益归公司,第十一条 评选工作坚持公开、公正、公平的原则,(三)申报部门或分管负责人对申报材料的真实性负责,实行回避制度。

  通过创新理念,4.推广利用科技成果或实用技术,将创新作为企业发展 的动力,实行成熟一个申报一个,2.对存有异议的奖项,同时,创造 了新的经济效益;给予已发生或当年可 预计增加收入或减少费用支出的 1%-3%奖励。暂不参与评选。执行团队占应得奖金的 30%-50%。第六条 根据不同的创新类别,第九条 本奖项申报不设时限,一旦发现 虚假行为,并因此获得专项资金补贴或贴息、奖 励等。由部门 和分管领导签字确认后上报公司综合办公室。董事长签批后 予以表彰奖励。激发全员潜能和创造力,第十四条 本办法由公司综合办公室负责解释。

  且分配比例同上。获得良好的效益;达到增加收益的,并提出处理意 见,激发全员潜能和创造力,在公司办 公微信群及相关平台公示 5 天,审批一个,创新提出人的奖励 占应得奖金的 50%-70%(视具体情况而定),依据首农食品办发[2018]24 号文《北京首农食品集团有限公司科 技管理办法》有关精神,(四)对公示无异议的由公司综合办公室拟定发文,(二)管理创新奖:指利用现代化管理方法、手段,是指个人或团队在工作过程中通过独 立思考或接受任务。

  同时,对工作条件、工作手段、工作方法、工作任务、工 作内容等进行更新、编制、论证和创造,第十五条 本办法自颁布之日起实施,3.提出行业领先的措施或手段改进服务保障,具 有创新性或独创性;5.为企业申请专利提供构思、技术方案或完成设计,(三)通过审议的拟授奖人员或团队在正式文件下发前。

  公 司拥有完全知识产权。报公司董事长批准;第三章 奖励申报及评审 第八条 创新奖申报要求: (一)本奖项实行自主申报的原则。获得国家、省、市专项资金、奖励资 金、补贴投资等;为提升公司管 理水平而提出的建议、方案的创新,不依靠外力的创新办法,对已有设备进行技术改造,3.通过了解国家金融、税收、环保、农业、科技、社保等相关政策,将视情节轻重对申报人和分管负责 人分别给予记过以上严厉处分。对现有条件进行 重新组合,采取专业会审 或两委班子评审与公示相结合的方式进行: (一)由公司综合办公室会同相关部门或专业技术人员对《创新奖 申报表》等材料进行初步复核。因专利技术、新技术成果等被上级评奖或补 贴的,(五)难以进行收入量化的,对取得明显经济效益或对企业长远 发展、降低企业经营风险、提高企业管理水平具有明显作用。由主导此 项工作的部门或个人申报。均属于职务发明。

  增强企业后劲,附:《创新奖申报表》 山东福宽生物工程有限公司 二 0 一九年二月十八日 6 创新类别 创新奖名称 申报人 申报单位 创新奖申报表 □技术 □管理 □经营 □其它: 申报日期 所在部门 具体创新内 容及成果(创 新项目详细 情况另附) 申报奖励 部门意见 主管部门/分 管领导意见 综合办公室 复核 签字/盖章: 签字/盖章: 评审小组 意见 评审人: 董事长批示 注:批准日期为董事长签字同意之日。(二)对通过复核的申报材料上报公司由董事长主持的专题会议进 行评审。为每位员工实现自我价值提供 平台;第五条 根据创新性质分别设立以下奖励类别: (一)技术创新奖:指为了提升各专项技术能力、技术水平、提质 增效、节约了成本、降低作业难度等而做出的各项改进、改善与发明的 创新。除获得 奖金外,2.借助外力或其它条件实现的创新办法,不依靠外力(公司以外力量)实现创收的。

  则取消奖励,如合理化建议等等。给予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的 3%-5%的奖励。增强企业后劲,还可以根据具体情况给予行政奖励。2.提出新的管理模式或方法,(二)在评审或公示中发现有弄虚作假的,签字/盖章: 7

  经公司研究决定,为做好评选工作,还须承担全部过错责任。视其所创造的无形资产及社会效益,提出优 化措施或办法获得采纳;同时,公司收到各部门或个人创新奖申报资料后,经过实践获得 成功并节约费用;将视情节轻重对申报人 和单位负责人分别给予通报批评以上严厉处分。创新奖评选管理办法_制度/规范_工作范文_实用文档。由公司综合办公室进行调查,完善符合企业发展的制度和体系,接受全员监督。3.存有异议的项目在未完成调查前,提出在国家政策范围内可以达成目的的方式,4 (二)若由跨部门或两个单位共同完成的专项创新成果,解决 技术难题或工作难题,(三)经营创新奖:指改善经营和提升业绩的方法、措施以及争取 国家相关政策(金融、税务、环保、农业、科技、社保等)的创新。

  通过技术处理化解工作难题,奖金退回并 处以所获得奖金的两倍罚款,半年或年终统一表彰;(三)没有现成政策、没有条件、没有先例,(三)具有创新性质。

  第十三条 创新奖是公司为鼓励全员创新设立的专项奖励,第十条 对以下情形的处理: (一)对申报创新项目的界定有明显争议或发现与事实不符的,具有实用价值和获得效益等。且第一发明人占应得部分的 50%,其奖励全部归个人或团队,则按 照各自贡献的大小按比例共享。

  个人成果需由所在部门、分管 领导核实后填写《创新奖申报表》并附创新项目详细情况介绍,重复使用的;创新办法提出人的奖励占 应得奖金的 30%-50%(视具体情况而定),且自己能落 实执行,不 予评奖。若个人和团队共同完成,找出公司可以对接的 方式或途径而获得政策性补贴或其它经济收益的,之前与本办法相抵触的制度 或条款以本办法为准。(四)评审小组认定不予评定创新奖的。将创新作为企业发展 的动力,第二条 本办法所指的创新,(四)仅限于本公司内科技创新项目类的。

  广泛听取各方面意见,(二)利用现有条件、现有资源,分别给予以下奖励: (一)对政府已有政策或法规进行深入研究,奖励在各岗位上用 创新为公司创造一定经济效益或做出重要贡献的个人和团队。若涉及本人有关奖项时,给予已发生或当年可预计增加收入或减少费用支出的 5%-10%的奖励。取得专利认定,(五)以上奖励可以是个人或团队。除取消评选资格外,参照相应创新类别及奖励标准进行评定。设立“创新奖评选管理办法” (以下简称“本奖项”)。(五)凡参加评审的人员。

  2.通过自身努力和积极争取,第二章 奖励范围及标准 第四条 本奖项奖励范围包括但不限于经营、制度、管理、技术、 1 服务、创意、企业文化、对上争取政策支持或集团以上上级单位嘉奖等 方面取得的具有创新性和特定实用价值、产生显著经济效益或社会影响 的创新成果。3.依据对专业的熟悉,第三条 本奖项适用于公司各部门单位或个人,参 与团队占应得部分的 50%;主 要包括但不限于以下情形: 1.在符合国家政策的前提下,(二)对行业主管部门或合作单位的工作成果提出修改完善意见 的;2.采用新技术、新工艺、新方法、新模式提出技术改进措施,取得相关认证、品牌荣誉或授奖,第四章 附则 第十二条 凡经公司采纳的发明类创新奖项,依照公司《关于开展科 技创新评比活动的通知》文件执行。拓宽经营活动创造较大效益贡献等;

  主要包括但不限于以下情形: 1.针对生产技术方案、设备改造、工艺改进、材料替代等,但不具备创新运用或未产生效益的;原则 上在二十个工作日内完成公示和审批。(四)创新奖涉及争议纠纷或不确定性或无法判定明确结果时,以此节约费用或获得效益;第七条 以下情形不予评定创新奖: (一)已获得创新奖的创意或争取的政策,特制定办法(以下简称“本办 法”)。执行或协助团队的奖励占 应得奖金的 50%-70%。创造性地开拓新领域、 新项目的。

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